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365体育提现_365体育邀请码_365体育外围投注关于印发《365体育提现_365体育邀请码_365体育外围投注2018年局机关公务员年度考核实施方案》的通知
作者:   来源:人事科   更新:2019-03-06 11:06:00

市统发〔20192

 

365体育提现_365体育邀请码_365体育外围投注关于印发《365体育提现_365体育邀请码_365体育外围投注2018年局机关公务员年度考核实施方案》的通知

 

各科室:

根据桂林市委组织部 桂林市人力资源和社会保障局《关于做好2018年全市科级以下公务员年度考核工作的通知》(市组通字〔20198号)要求,结合我局实际,制定了《365体育提现_365体育邀请码_365体育外围投注2018年科级以下公务员年度考核实施方案》,现印发给大家,请认真贯彻落实。

 

附件:《365体育提现_365体育邀请码_365体育外围投注2018年局机关公务员年度考核实施方案》

                

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2019215

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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365体育提现_365体育邀请码_365体育外围投注办公室                       2019年2月15印发


附件

 

365体育提现_365体育邀请码_365体育外围投注2018年局机关公务员年度

考核实施方案

 

为正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍,根据桂林市委组织部桂林市人力资源和社会保障局《关于做好2018年全市科级以下公务员年度考核工作的通知》(市组通字〔20198号)要求,结合我局实际制定本方案。

一、组织领导

年度考核工作在局党组的领导下进行。考核领导小组成员名单如下:

  长:李强

副组长:和向东、粟峥群

  员:傅卫华、刘爱平、林福元

领导小组下设考核办公室:主任由和向东兼任,副主任由黄将兼任。考核办设在局人事科。

二、考核对象

局机关科级及以下人员。

    (一)当年调任、转任、军转、新提拔任职、交流任职的公务员,按现任职务由所在单位进行年度考核,在现单位工作不足半年的,由原单位提供有关情况。

(二)挂职锻炼、借调或外出参加专项工作的公务员,外出时间超过半年的,由服务单位考核并将其计入考核基数。

(三)外出参加学习培训、抽调到临时机构的,挂职锻炼、借调或外出参加专项工作不足半年的,由派出单位进行考核。

(四)2018630日以前办理退休手续的公务员、当年病、事假累计超过半年的公务员、非单位派出,但经单位同意外出学习且超过考核年度半年的公务员,不参加年度考核。

(五)因工伤或孕、产假休假超过考核年度半年以上的,参加年度考核,可以确定为称职等次。休哺乳假超过考核年度半年以上的,不参加年度考核,该考核年度可计算为其晋升级别和级别工资档次的考核年限。

(六)新录用公务员在试用期内参加年度考核,不确定等次,只写评语,作为任职、定级的依据。试用期满后的当年参加年度考核并评定考核等次。

(七)受党纪政纪处分公务员的年度考核,按照《关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》(组通字〔201660号)、组通字〔199819号、桂组通字〔2009163号、桂人社发〔2011174号等文件执行。受到党内严重警告处分当年,参加年度考核只写评语,不定等次;影响期内参加年度考核,继续不定等次;解除处分当年及以后,其年度考核不受原处分影响。被问责或点名通报批评的公务员,当年年度考核不得确定为优秀等次。

(八)广西脱贫攻坚(乡村振兴)工作队员的考核,按照《中共广西壮族自治区委员会组织部关于印发〈广西脱贫攻坚(乡村振兴)工作队选派管理办法〉的通知》(桂组发〔201813号)执行。

三、考核内容

按照公务员的岗位职责和承担的工作任务,全面考核德、能、勤、绩、廉等各方面表现。年度考核以平时考核为基础,平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况等。开展平时考核的单位,年度考核结果须与平时考核结果挂钩。

四、考核程序

(一)召开述职述廉会议。各科室主要负责人在全局大会上进行口头述职述廉(每人述职述廉时间不超过6分钟),其他人员在分管领导组织的科室会议上进行述职述廉。

(二)民主测评。

1.大会民主测评,占总分的50%

2.科长(主任)对本科、室其他人员进行评议,占总分的30%

3.分管领导对所分管科室的科长(主任)进行评议,占总分的50%;对其他人员进行评议,占总分的20%

(三)考核小组综合公务员考核情况,提出初步意见,提交局党组研究确定考核等次。

(四)对拟定为优秀等次的公务员在局范围内进行公示,公示时间为7个工作日。

(五)将考核结果向被考核公务员反馈,被考核公务员在考核登记表被考核人意见栏签署意见,并将考核登记表存入个人档案。

(六)对考核结果较低的人员,由考核小组进行告知谈话。

五、时间要求

(一)2019215日前,印发年度考核实施方案。各科室人员做好述职述廉材料的准备,填写《公务员年度考核登记表》。

(二)2019226日前,各科室的科长(主任)在全局大会进行述职述廉。全体人员进行民主测评。

(三)2019228日前,由分管领导和科长(主任)自行组织科室其他人员进行述职述廉工作。

(四)2019310日前,各科室提交公务员年度考核登记表到局人事科。

六、考核优秀等次比例

(一)市直各部门在确定公务员年度考核优秀等次人数时,应严格控制在参加年度考核人员总数(不含机关领导成员)的15%以内。

(二)市直部门可先按20%的比例确定优秀等次人选,并按15%5%前后排序,同时报审核备案。年度绩效考评结果确定后,由市委组织部和市人力资源和社会保障局对一等奖单位按20%确认,其他单位按15%确认。

(三)违规突破优秀等次比例的,不予备案,并责令纠正。

七、考核结果的运用

(一)被确定为优秀等次的,当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的,记三等功。对获嘉奖、记三等功的公务员,颁发奖励证书、奖章,兑现奖金(嘉奖1500元,三等功3000元),奖金所需经费列入财政预算,由考核单位负责落实。对年度考核确定为称职以上等次的公务员,由工资关系所在单位按规定兑现年度考核奖金。

(二)在服务单位考核的公务员,由服务单位将其考核材料及结果及时反馈给派出单位存档。

(三)对不参加年度考核、考核结果为基本称职、不称职或不定等次的,要严格落实本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限的规定,并按照规定及时办理其他相关后续管理手续。年考核被确定为不称职等次的,要严格落实降低一个职务层次任职等规定。

 

附件:1.公务员年度考核登记表

2.365体育提现_365体育邀请码_365体育外围投注2018年度公务员民主测评表

 

 

 

附件1

公务员年度考核登记表

2018年度)

姓 名

 

性 别

 

出生

年月

 

政 治

面 貌

 

任现职

 

 

单 位

及职务

 

从事或

分管工作

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                    签名:           

 

 

 

序号

培训名称

主办单位

或培训机构

培训起止时间

获得

学时

1

 

 

 

 

2

 

 

 

 

3

 

 

 

 

4

 

 

 

 

5

 

 

 

 

6

 

 

 

 

7

 

 

 

 

8

 

 

 

 

9

 

 

 

 

培训考核结果

当年培训      学时,其中网络培训      学时。(半天按4学时计算)

是否完成90学时(处级为110学时): 是  

是否完成全员培训:                        

因故未按规定参加培训或者未达到培训要求而参加补训情况

 

是否存在无正当理由不参加教育培训的情况

 

有无违反教育培训规章制度的情况

 

有无违反廉洁自律各项规定的情况

 

主管领导评语和考核等次建议

 

 

 

                                       签名:           

机关负责人或考核委员会意见

 

 

 

                                       签名:           

 

 

 

 

                                       签名:           

未确定等次或不参加考核情况说明

 

 

                                        签名:           

                     

注:1.本表供公务员填写。

    2未确定等次或不参加考核情况说明栏由单位负责人签名。


附件2

 

365体育提现_365体育邀请码_365体育外围投注2018年度公务员民主测评表

 

 

 

 

 

 

 

分值

 

 

 

姓名

德(20分)

能(20分)

勤(15分)

绩(30分)

廉(15分)

 

 

 

 

 

 

总分

 

优秀:思想政治素质高(18-20分);称职:思想政治素质较强(15-17.9分;基本称职:思想政治素质一般(12-14.9);不称职:思想政治素质较差(12分以下)。

优秀:精通业务,工作能力强(18-20分);称职:熟悉业务。工作能力较强(15-17.9分);基本称职:履行职责的工作能力较弱(12-14.9分);不称职:业务素质和工作能力不能适应工作要求(12分以下)。

优秀:工作责任心强,勤勉尽责。工作作风好(13.5-15);称职:工作责任心强,工作积极,工作作风较好(11.3-13.4分;基本称职:工作责任心一般,或工作作风方面存明显不足(9-11.2);不称职:工作责任心或工作作风差(9分以下)。

优秀:工作实绩突出27-30分;称职:能够完成本职工作(22.-5-26.9);基本称职:能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误(18-22.4分);不称职:不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响(18分以下)。

优秀:清正廉洁(13.5-15);称职:廉洁自律(11.3-13.4);基本称职:能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足(9-11.2);不称职:存在不廉洁问题。且情形较为严重(9分以下)

 
 

1

金学军

 

 

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

 

3

陈伙平

 

 

 

 

 

 

 

4

秦雨初

 

 

 

 

 

 

 

5

荣改就

 

 

 

 

 

 

 

6

蒋业金

 

 

 

 

 

 

 

7

卢国军

 

 

 

 

 

 

 

8

朱文惠

 

 

 

 

 

 

 

9

袁建华

 

 

 

 

 

 

 

10

李秀梅

 

 

 

 

 

 

 

11

莫年才

 

 

 

 

 

 

 

12

唐登峰

 

 

 

 

 

 

 

注:请在德、能、勤、绩、廉栏目分别打出分值。

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分值

 

 

 

姓名

德(20分)

能(20分)

勤(15分)

绩(30分)

廉(15分)

 

 

 

 

 

总分

 

优秀:思想政治素质高(18-20分);称职:思想政治素质较强(15-17.9分;基本称职:思想政治素质一般(12-14.9);不称职:思想政治素质较差(12分以下)。

优秀:精通业务,工作能力强(18-20分);称职:熟悉业务。工作能力较强(15-17.9分);基本称职:履行职责的工作能力较弱(12-14.9分);不称职:业务素质和工作能力不能适应工作要求(12分以下)。

优秀:工作责任心强,勤勉尽责。工作作风好(13.5-15);称职:工作责任心强,工作积极,工作作风较好(11.3-13.4分;基本称职:工作责任心一般,或工作作风方面存明显不足(9-11.2);不称职:工作责任心或工作作风差(9分以下)。

优秀:工作实绩突出27-30分;称职:能够完成本职工作(22.-5-26.9);基本称职:能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误(18-22.4分);不称职:不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响(18分以下)。

优秀:清正廉洁(13.5-15);称职:廉洁自律(11.3-13.4);基本称职:能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足(9-11.2);不称职:存在不廉洁问题。且情形较为严重(9分以下)

 
 

13

 

 

 

 

 

 

 

 

14

欧阳友根

 

 

 

 

 

 

 

15

陈德胜

 

 

 

 

 

 

 

16

梁桂安

 

 

 

 

 

 

 

17

谭方剑

 

 

 

 

 

 

 

18

 

 

 

 

 

 

 

 

19

   

 

 

 

 

 

 

 

20

 

 

 

 

 

 

 

 

21

 

 

 

 

 

 

 

 

22

 

 

 

 

 

 

 

 

23

嵇登臣

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

注:请在德、能、勤、绩、廉栏目分别打出分值。

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