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365体育提现_365体育邀请码_365体育外围投注关于印发《365体育提现_365体育邀请码_365体育外围投注2018年机关工勤年度考核实施方案》的通知
作者:   来源:人事科   更新:2019-03-06 11:06:00

市统发〔20193

 

365体育提现_365体育邀请码_365体育外围投注关于印发《365体育提现_365体育邀请码_365体育外围投注2018年机关工勤年度考核实施方案》的通知

 

各科室:

根据桂林市人力资源和社会保障局《关于做好2018年度事业单位工作人员考核工作的通知》(市人社发〔201889)要求,结合我局实际,制定了《365体育提现_365体育邀请码_365体育外围投注2018年机关工勤人员年度考核实施方案》,现印发给大家,请认真贯彻落实。

 

附件:《365体育提现_365体育邀请码_365体育外围投注2018年机关工勤人员年度考核实施方案》

                

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2019215

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

365体育提现选项:主动公开

365体育提现_365体育邀请码_365体育外围投注办公室                       2019年2月15印发


附件

 

365体育提现_365体育邀请码_365体育外围投注2018年机关工勤人员

年度考核工作实施方案

 

各科室:

为正确评价机关工勤人员的德才表现和工作实绩,规范机关工勤人员考核工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的工勤人员队伍,根据桂林市人力资源和社会保障局《关于做好2018年度事业单位工作人员考核工作的通知》(市人社发〔201889)要求,结合我局实际,制定本方案。

一、组织领导

年度考核工作在局党组的领导下进行。考核领导小组成员名单如下:

   长:李 

 副组长:和向东、粟峥群

   员:傅卫华、刘爱平、林福元

领导小组下设考核办公室:主任由和向东兼任,副主任由黄将兼任。考核办设在局人事科

二、考核对象

局机关工勤人员

三、考核内容

按照公务员的岗位职责和承担的工作任务,全面考核德、能、勤、绩、廉等各方面表现。年度考核以平时考核为基础,平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况等。开展平时考核的单位,年度考核结果须与平时考核结果挂钩。

四、考核的程序

(一)被考核机关工勤人员按照规定的岗位职责和所承担的工作任务、绩效考核完成情况以及有关要求进行年度总结。

(二)召开述职述廉会议。机关工勤人员进行书面述职述廉。

(三)民主测评。

1.大会民主测评,占总分的50%

2.科长(主任)对本科室人员进行评议,占总分的30%

3.分管领导对所分管的人员进行评议,占总分的20%

(四)考核小组综合考核情况,提出初步意见,提交局党组研究确定考核等次。

(五)对拟定为优秀等次的公务员在局范围内进行公示,公示时间为7个工作日。

(六)将考核结果向被考核人员反馈,被考核人员在考核登记表被考核人意见栏签署意见,并将考核登记表存入个人档案。

(七)对考核结果较低的人员,由考核小组进行告知谈话。

五、时间要求

    (一)2019215日前,印发年度考核实施方案。机工勤人员做好述职述廉材料的准备,《填写事业单位(机关、参公工勤)人员年度考核登记表》

(二)2019228日前,由分管领导和科长(主任)自行组织对机关工勤人员进行述职述廉工作。全体人员进行民主测评。

(三)2019310日前,各科(室)提交事业单位(机关、参公工勤)人员年度考核登记表到局人事科。

六、考核结果

事业单位年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。优秀等次比例,一般掌握在本单位工作人员(指参加考核的工作人员)人数的10%,最多不超过15%。年度考核结果需要当事人签字确认。

 

附:1. 事业单位(机关、参公工勤)人员年度考核登记表

2. 365体育提现_365体育邀请码_365体育外围投注2018年度事业单位(机关、参公工勤)人员民主测评表

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1

 

 

事业单位(机关、参公工勤)人员年度考核登记表

 

单位:

姓名

 

性别

 

参加工作
   

 

   

 

毕业时间

 

现任行政职务

 

何时获何专业技术职务
资格(职称)

 

何时聘任何专业技术职务

 

参加何学术团体任何职或其他社会兼职

 

 

本人述

                 

 

 

本人述

 

 

 

 

 

 

 

 

                         本人签名

                                                     

 

本年度完成的主要业务技术工作

日期

任务名称

工作内容、工作量

   

本人在其中的作用

 

 

 

 

 


本年度培训进修及其他考试测验登记

日期

        

成绩或评定意见

培训单位或考试机关

 

 

 

 

 

本年度受奖登记

日期

名 称 与 内 容 提 要

奖 励 等 级

授 奖 机 关

 

 

 

 

 

本年度论文、着作登记

日期

名称与内容提要

在何刊物登载或在何会议上宣读

 

 

 

 

本年度工作失误、失职情况登记(由单位人事部门填写)

日期

          

损失或影响程度

     

 

 

 

 

 

分管领导评鉴意见

签名:

                 

 

考核委员会

(小组)意见

考核委员会主任(组长)签名:

                                                      

 

人意见

单位负责

签名:

                                                      

意见

被考核人

签名:

                                                      

复核意见

签名:

                                                      

备注

 

     

 

 

 

2

 

365体育提现_365体育邀请码_365体育外围投注2018年度机关工勤人员

民主测评表

 

 

 

 

 

分值

 

 

 

姓名

德(20分)

能(20分)

勤(15分)

绩(30分)

廉(15分)

 

 

 

 

 

 

总分

 

优秀:思想政治素质高(18-20分);称职:思想政治素质较强(15-17.9分;基本称职:思想政治素质一般(12-14.9);不称职:思想政治素质较差(12分以下)。

优秀:精通业务,工作能力强(18-20分);称职:熟悉业务。工作能力较强(15-17.9分);基本称职:履行职责的工作能力较弱(12-14.9分);不称职:业务素质和工作能力不能适应工作要求(12分以下)。

优秀:工作责任心强,勤勉尽责。工作作风好(13.5-15);称职:工作责任心强,工作积极,工作作风较好(11.3-13.4分;基本称职:工作责任心一般,或工作作风方面存明显不足(9-11.2);不称职:工作责任心或工作作风差(9分以下)。

优秀:工作实绩突出27-30分;称职:能够完成本职工作(22.-5-26.9);基本称职:能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误(18-22.4分);不称职:不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响(18分以下)。

优秀:清正廉洁(13.5-15);称职:廉洁自律(11.3-13.4);基本称职:能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足(9-11.2);不称职:存在不廉洁问题。且情形较为严重(9分以下)

 
 

1

许士广

 

 

 

 

 

 

 

2

龙武雪

 

 

 

 

 

 

 

3

宁振兴

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

注:请在德、能、勤、绩、廉栏目分别打出分值。

 

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